Medivida Hoivan työhyvinvointikyselyn tulokset syksyltä 2024 ovat saapuneet ja ne antavat monipuolisen kuvan yrityksen henkilöstön tyytyväisyydestä ja kehitystoiveista. Kyselyyn osallistui 237 työntekijää kaikista yksiköistä ympäri Suomen. Tulokset osoittavat, että työyhteisössä arvostetaan työntekijöiden panosta, mutta samalla esille nousi kehitysalueita.

Avainlöydökset kyselystä

• Työn merkityksellisyys: 89 % vastaajista kokee työnsä merkitykselliseksi.
• Vaikutusmahdollisuudet työhön: 73 % vastaajista kokee voivansa vaikuttaa omaan työhönsä liittyviin asioihin.
• Työaikajoustot: 71 % vastaajista kokee saavansa tarpeidensa mukaista joustoa työajoissa.
• Esihenkilön tuki: 76 % vastaajista kokee saavansa tarvitsemansa tuen esihenkilöltään.
• Arvostus työyhteisössä: 92 % vastaajista tuntee olevansa arvostettu jäsen työyhteisössään.
• Kollegiaalinen tuki: 95,5 % vastaajista saa tukea työkavereiltaan tarvittaessa.
• Työpaikan ilmapiiri: 61 % kokee työpaikallaan olevan avoin ilmapiiri.
• Innostus työstä: 75 % vastaajista kertoo olevansa innostunut työstään.
• Työn ja muun elämän tasapaino: 71 % kokee pystyvänsä yhdistämään työn ja muun elämän nykyisessä roolissaan.
• Työnantajan palveluksessa pysyminen: 91 % vastaajista näkee itsensä Medivida Hoivan työntekijänä myös vuoden kuluttua.

Kehitysmahdollisuudet kiinnostavat

Tyytyväisyys kehityksen mahdollisuuksiin jakoi näkemyksiä: 59,1 % vastaajista oli tyytyväisiä nykyisiin mahdollisuuksiin kehittyä työssään. Haluamme jatkossa nostaa entistä enemmän esille jatkokoulutusmahdollisuuksia ja erilaisia kehityspolkuja sekä näiden saatavuutta.

Työntekijöiden kokemuksia

Tuloksissa korostuvat työyhteisön arvostus ja kollegiaalinen tuki. Näistä kertovat myös työntekijöiden omat kommentit:

• ”Työilmapiiri aivan paras, hyvät työtoverit, upea asiakaslähtöinen hoivakoti, jonka kehittämiseen on panostettu ja paljon.”
• ”Työpaikka on yksi parhaista työurani aikana. Työyhteisössä on erittäin hyvät työkaverit. Ilmapiiri on kotoisa. Työpaikalle on aina mukava mennä.”
• ”Avoin ja ystävällinen organisaatio.”
• ”Pidän työstä todella paljon. Mahtava työyhteisö. Jokaiseen vuoroon on ilo tulla. Ihanat asukkaat ja teen kaikkeni että heillä on hyvä olla. Tykkään todella.”
• ”Toivoisin jatkossa keskustelua työyhteisön kesken yhteisistä pelisäännöistä.”

Kehitystä kohti entistä parempaa työympäristöä

Medivida Hoiva jatkaa panostusta työhyvinvoinnin kehittämiseen. Erityistä huomiota haluamme jatkossa kiinnittää avoimen ja tasavertaisen ilmapiirin vahvistamiseen, työaikajoustojen mahdollistamiseen ja työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseen. Lisäksi haluamme mahdollistaa henkilöstön jatkokoulutuksen mahdollisuuksiemme mukaan. Olemme iloisia kuullessamme, että työntekijät näkevät itsensä rakentamassa uraa meidän yksiköissämme.

Medivida Hoiva kiittää kaikkia kyselyyn osallistuneita ja odotamme innolla yhteistyön jatkamista työyhteisön kehittämisessä.