Kevään aikana toteutettu työtyytyväisyyskysely toi erittäin ilahduttavia tuloksia. Henkilöstömme kokee työnsä pääosin hallittavaksi, merkitykselliseksi ja tuetuksi. Nämä ovat keskeisiä tekijöitä hyvinvoivassa työyhteisössä, ja tulokset kertovat, että yhteinen panostuksemme työoloihin ja arjen sujuvuuteen tuottaa tulosta.

Tulosten kohokohtia:

• 70,4 % kokee saavansa työhönsä tarvittavaa tukea

• 80,8 % kokee saavansa työssään aikaan tärkeitä asioita

• 68,7 % kokee työn riittävän hallittavana

Nämä luvut osoittavat, että olemme onnistuneet luomaan ympäristön, jossa työntekijä voi kokea työnsä merkitykselliseksi ja tehdä sitä turvallisesti. Viime vuosina olemme panostaneet esimerkiksi esihenkilötyön kehittämiseen, tiimien väliseen yhteistyöhön sekä työkuormituksen seurantaan ja palautteisiin reagoimiseen.

”Meillä on hyvä yksikön johtaja sekä tiimivastaava. Molemmat ovat läsnä ja kuuntelevat, helppo puhua myös ikävistä asioista.”

”Työnkuva on monipuolinen ja työ mielenkiintoista.”

”Meillä on ihan super ihana ja ammattitaitoinen yksikönjohtaja ja työtiimi. Yksikönjohtaja tukee meitä ohjaajia työssä juuri oikealla tavalla. Hän myös luottaa meidän ammattitaitoon, joka vaikuttaa erittäin positiivisesti työnteon laatuun.”

NPS nousi maaliskuusta kesäkuuhun 24:stä 35:een. Moni antoi erinomaisen arvion työfiiliksestä ja suosittelisi Medivida Hoivaa työnantajana.

Positiivinen suunta kannustaa meitä jatkamaan kehittämistyötä entistä määrätietoisemmin. Vaikka tulokset ovat hyviä, haluamme löytää vielä nekin kohdat, joissa voimme parantaa, koska jokainen työntekijä ansaitsee hyvän ja toimivan työarjen.

💛 Kiitos jokaiselle vastaajalle arvokkaasta palautteesta. Teidän kokemuksenne pohjalta kehitämme uusia tapoja luoda yksiköistä mahdollisimman mieluisia työpaikkoja sekä asiakkaille mieluisia koteja.